平成26年度版「Ｑ＆Ａでわかる求人・雇用の基礎知識」パンフレットが公表されました
2014/04/16
全国求人情報協会から平成26年度版「Ｑ＆Ａでわかる求人・雇用の基礎知識」が公表されました。求人メディアなどを利用して求人・雇用をされる際に生じる疑問などをＱ＆Ａ形式で分かりやすくまとめられています。 内容 【募集時】 ・賃金が高くないため「委細面談」とできないか ・賃金の最低額は ・性別・年齢・障がいの有無などを限定できないか ・親会社・グループ名で求人広告を出したい ・未成年者を募集するとき注意すべき点は ・障がい者の雇用で配慮することは ・業務請負や委託契約での募集は 【採用時】 ・履歴書など選考書類の取扱いで注意すべき点は ・採用内定を取消してもよいか ・入社の際の身元保証人の責任範囲とは ・入社時の健康診断は雇用主負担か ・採用した者に住民票などを提出させてよいか ・パートタイマーの社会保険加入は ・社会保険の申請を 3 カ月後にしたいが ・労働条件を書面にするときは ・パートタイマーを雇う際、注意することは 【雇用時】 ・社員 8 名、アルバイト 2 名の会社は就業規則が必要か ・賃金の支払いに関する法律は ・3 日で辞めた者にも賃金の支払いは必要か ・男性にも育児・介護休業を与えなければならないか ・男女がともに能力発揮できる雇用環境とは ・社内のいじめやパワハラの対応は ・繁閑の差が激しいときの労働時間は ・残業手当が必要となる時間外勤務とは ・残業時間を把握できないときは ・裁量労働制とは ・休憩時間の取らせ方は ・アルバイトにも有給休暇を与える必要があるか ・休日を他の日に振り替えることは 【退職時】 ・勤務態度がひどい社員の解雇は ・65 歳までの雇用確保義務とは ・退職時に必要な手続きは ・退職による損害を請求できるか パンフレットのダウンロードはこちらから↓ https://www.zenkyukyo.or.jp/info/?itm=21
